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【培训】营销中心再扩容 打造学习型团队

作者来源:  发布时间:2019-06-14

导读:为加快实施新旧动能转换步伐,营销中心按照公司发展规划和营销战略,在健全营销体系、形成营销网络上持续发力。近期公司不断加大招聘力度,经严格的职业岗位培训后又一批优秀人才走上企划、电商、销售、售前支持等岗位,为公司的发展注入了新的活力。

 一流的产品必须有一流的企业来支撑,一流的企业必须有一流的员工队伍做保证。补短板、强素质是提高营销水平和岗位职业能力的关键,提高员工素质最直接的途径就是加强对新入职员工的职业岗位培训,员工培训是提高员工素质的有效途径。

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企业的竞争归根结底是人才的竞争,员工素质决定公司的核心竞争力,一流的产品必须有一流的员工来实现,要想使员工拥有良好的职业岗位素质,其中一个最重要的途径就是培训。只有通过良好的教育培训才能达到规范管理、提升技能的目的,加强对员工的培训是企业走向成功最好办法,只有不断学习才能不断成长、持续提高,不学习的人要落后,一个不能持续学习的企业必然被淘汰,培训是企业给员工最好的福利。

人才是企业最基础、最重要、最稀缺的资源。对于一个企业来说,如何把“人”变成“人才”。如何把懒人变成勤快人;把不思进取、裹足不前的人转变成勇往直前的人;把愚笨的人培养成聪明人、智慧人;把推诿扯皮的人变成勇于承担、敢于负责的人。可以说这是企业管理的中心工作,关系到企业的兴衰成败。

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近年来,随着国家产业政策的调整和绿色矿山建设的推进,公司的产业链条不断延伸壮大,形成了“一体两翼”新发展格局,在产品的设计制造、EPC总包和后期项目的生产经营等方面都得到大力拓展。但随着经济全球化步伐的延缓、单边主义和贸易保护主义的抬头,我们面临的国内外发展环境、市场竞争环境更加复杂多变,对员工岗位的素质要求也要与时俱进。

学习可以复制成功,只有一流的人才才能生产制造一流的产品,创造一流的业绩,成为一流的企业。 没有学习就不会有进步,没有持续不断的学习也不可能创新发展。相信公司未来将会更加重视学习型企业建设,进一步强化对员工的培训教育,通过短期的专业化培训,保证新员工在短期内快速掌握适应岗位发展所需的理论及专业知识,为适应工作开展、缩短成长时间、创造骄人业绩奠定更加坚实的基础。

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